KURS-Institut

VIDEO-SEMINAR: Grundlagenseminar II

Personalrat und personelle Angelegenheiten

Aktiv in der Personalvertretung - das heißt, sich als professionelle Interessenvertretung für die Anliegen der Arbeitnehmer in der Dienststelle einzusetzen! Damit dies gelingt, sind wichtige rechtliche Grundlagenkenntnisse unerlässlich.

Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Beteiligungsrechten des Personalrats bei personellen Angelegenheiten. Dazu zählen die Vorbereitung einer personellen Einzelmaßnahme, die Einstellung oder Versetzung von Mitarbeitern sowie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und andere Beendigungsgründe. All diese Beteiligungsrechte bestimmen die Arbeit des Personalrats in der Dienststelle maßgeblich mit. Umso wichtiger sind rechtssichere Kenntnisse der Personalratsmitglieder auf dem Gebiet der personellen Angelegenheiten.

Inhalte

Beteiligungsrechte bei allgemeinen personellen Angelegenheiten

Interne und externe Stellenausschreibungen
Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
Personalauswahlverfahren
Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch
Personelle Auswahlrichtlinie
Personalplanung
Beschäftigungssicherung
Berufsbildung, Weiterbildung und Qualifizierung

Einstellung, Ein- und Umgruppierung und Versetzung

Gegenstände der Beteiligung und ihre Definitionen
Zuständiges Gremium

Umfang der Unterrichtungs- und Vorlagepflicht des Arbeitgebers

Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung

Verschwiegenheitspflichten des PR
Stellungnahme des PR
Gründe für die Verweigerung der Zustimmung

Beispiele für die Begründung der Zustimmungsverweigerung

Rechtliche Folgen der Zustimmungsverweigerung

Durchführung des Einigungsverfahrens

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Abmahnungen als Kündigungsvoraussetzung
Ordentliche Kündigung
Außerordentliche Kündigung
Änderungskündigung
Aufhebungsvertrag
Allgemeiner Kündigungsschutz nach KSchG
Kündigungsschutz besonderer Personengruppen
Kündigung von Mitgliedern der Personalvertretung

Beteiligung des Personalrats vor
Ausspruch einer Kündigung

Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
Fristen zur Stellungnahme des PR
Gespräche des PRs mit dem betroffenen Arbeitnehmer
Anhörung von Zeugen und Vorgesetzten durch den PR
Mögliche Stellungnahmen des PR
Widerspruchsgründe

Referenten:
Fachjuristen und Arbeitsrechtler

Teilnehmerzahl:
maximal 15

Seminardauer: 3 Tage
Erster Tag Beginn 13.00 Uhr
Dritter Tag Ende 13.00 Uhr

Seminar-Gebühr:
790 € zzgl. MwSt.
Bei Buchung der beiden Video-Seminare "Grundlagenseminar I" und "Grundlagenseminar II" in einer Woche beträgt die Seminar-Gebühr zusammen 1580 € zzgl. MwSt.

Schulungsanspruch:
§ 39 HPVG